雁峰区：“三聚焦三监督”，推进“七廉同建”走深走实

今年初，衡阳市实行清廉机关、清廉企业、清廉学校、清廉医院、清廉村居、清廉物业小区、清廉家庭“七廉同建”。雁峰区在清廉机关上率先破题，聚焦重难点、真问题、急愁盼，通过“标星监督”“源头监督”“下沉监督”三类监督新方式，将廉政风险消除在萌芽状态，一体推进“三不腐”，全面提升治理效能。

聚焦重难点——标星监督，破解“一把手”监督难题

“有群众举报廉政风险五星级监督对象周某违规收受管理服务对象红包礼金。”

廉情就是命令。雁峰区纪委监委立即按照岗位廉政风险“标星”监督制度对线索处置作出要求——请迅速提级核查！很快，周某就被请进了区纪委监委的谈话室。

为破解“一把手”监督难题，雁峰区纪委监委对全区6个镇街、51个区直部门、48个村（社区）、522个岗位按照一至五星的等级划分廉政风险，实行廉政岗位风险分类管控，及时纠正不当行为，对廉政风险“五星级”的17个区直部门“一把手”，由区委书记对其进行不定期廉政谈话，切实强化法纪意识。

据雁峰区纪委监委负责人介绍，“廉政风险‘标星’监督机制，一方面破解监督力量不足难题，另一方面可以将一些‘不起眼’部门中掌握资金分配权的岗位纳入五星级监督对象，并针对监督中发现的问题，打好制度补丁，规范权力运行。”

聚焦真问题——源头监督，向12种不良作风“亮剑”

6月30日，雁峰区举行庆七一“青年话清廉”主题活动，两名青年干部代表走上台，结合身边的故事、工作的实际进行清廉主题宣讲，向不良作风主动宣战。

在开展清廉机关建设的过程中，雁峰区紧扣“作风”和“工作”双向发力，向“盲、庸、懵、躺、拖、怕、飘、冷、怨、伪、贪、妄”12种不良作风“亮剑”，并通过“学习讨论、查摆问题、整改落实、考评总结”四个阶段，持续开展干部作风大整顿活动。

针对青年干部，雁峰区创新推行“观看一部警示教育片、组织一次清廉主题宣讲、签订一份廉政承诺书、聆听一次区委书记寄语”“套餐式”宣传教育，帮助青年干部掸去“思想尘”，破除“心中贼”，提升“精气神”。

聚焦急愁盼——下沉监督，让“为民服务”更有温度

“感谢雁峰区委区政府支持实体经济发展，保障落实我司新建项目68.44亩用地……”近日，金杯电工衡阳电缆有限公司送来一封感谢信，为“雁峰服务”点赞。

以清廉机关建设为契机，雁峰区建立县级领导联系重点企业制度，着力优化营商环境。区纪委监委实行“下沉式”监督，通过建立企业监督联系卡、送监督信等方式，邀请企业对干部作风建设、营商环境优化等工作进行监督。

“机关是‘七廉同建’的‘火车头’，清廉机关建设需要常抓不懈，久久为功。”雁峰区纪委监委负责人表示，下一步，雁峰区将深入推进“三表率一模范”机关创建，实行星级达标管理，选树一批示范点，推动清廉机关建设继续走深走实。