用活用实交流机制，雁峰区积极探索一般干部职工交流长效机制
2022/6/20 23:00:00
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今年以来，雁峰区出台《一般干部职工交流办法（试行）》，将一般干部职工交流作为激励干部职工担当作为的重要举措，进一步加强监督管理，激发干部职工队伍活力。近日，雁峰区第一批交流的5名干部正式到岗到位。
据悉，该交流机制突出人岗相适，重点对因工作需要、优化干部队伍结构需要、提高能力素质需要等八个方面提出交流对象人选。同时，突出因人施策，采取每月考核、定期谈话，不定时抽查到岗情况，持续跟进管理，对交流后表现较好、成绩突出的干部职工，予以激励表彰；对工作不利、作风不实的干部职工，进行批评教育、谈话诫勉，情节严重的依法依规予以处置。
交流促工作，交流助成长。今后，雁峰区将常态化推行一般干部职工交流机制，不断盘活干部职工池，让能者有为，让成者有位，进一步激发全区干部职工干事创业热情，聚力中心化建设，推动衡阳市“三强一化”建设进程。